BKPSDM Balangan Luncurkan Inovasi Digta Sunanpraja untuk Digitalisasi Laporan Kinerja SKPD

Balangan, habarbalangan.com – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Balangan mempercepat dan meningkatkan transparansi laporan capaian kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) melalui inovasi Digitalisasi Penyusunan Laporan Capaian Kinerja atau Digta Sunanpraja.

Inovator Digta Sunanpraja, M. Hafizhullah Abduh, menjelaskan bahwa inovasi ini diterapkan secara luas di tingkat pemerintahan daerah dan diharapkan mampu mendukung pencapaian Visi Bupati Balangan 2025–2029, yakni “Balangan Baharat” (Membangun Desa dan Menata Kota, Menuju Masyarakat yang Harmonis, Religius, Maju dan Sejahtera), serta Misi kelima Bupati yang berkaitan dengan BKPSDM: “Meningkatkan Kualitas Birokrasi Pemerintahan yang Melayani dan Inovatif.”

“Digta Sunanpraja dipilih dengan latar belakang adanya permasalahan kurang optimalnya penyusunan laporan capaian kinerja. Permasalahan ini mencakup tren penurunan nilai evaluasi AKIP, keterlambatan penyampaian laporan, dan ketidakkonsistenan data,” ujar Hafizhullah di Balangan, Selasa (15/7/2025).

Ia menyebutkan bahwa Digta Sunanpraja memanfaatkan teknologi informasi berbasis elektronik untuk mengoptimalkan penyusunan laporan kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan tersedianya data kinerja dan keuangan yang valid dan reliabel.

Dalam jangka panjang, Digta Sunanpraja ditargetkan meningkatkan akuntabilitas BKPSDM dengan dukungan dari para pemangku kepentingan, baik internal maupun eksternal.

“Dengan Digta Sunanpraja, pejabat tidak lagi perlu menyampaikan data secara manual. Cukup menginput data kinerja dan keuangan serta dokumen pendukung langsung melalui fitur aplikasi,” jelasnya.

Selain fleksibilitas pelaporan, sistem ini memungkinkan pimpinan mengunduh laporan kapan saja dan di mana saja selama terhubung dengan jaringan internet.

Digta Sunanpraja juga merupakan inovasi baru yang belum pernah diterapkan sebelumnya di BKPSDM Balangan. Keunggulan utamanya adalah penyampaian data laporan kinerja secara digital yang memungkinkan:

• Ketepatan waktu pelaporan
• Validitas dan reliabilitas data
• Arsip data yang tertata rapi

Selain itu, capaian kinerja dapat dipantau setiap bulan oleh pimpinan dan pihak internal karena sistem menyediakan data yang terus diperbarui.

“Harapan kami, dengan hadirnya inovasi ini, pelaporan capaian kinerja menjadi tepat waktu, valid, transparan, dan akuntabel,” pungkas Hafizhullah.